El concepto de liderazgo transformacional fue acuñado por el experto en liderazgo James MacGregor Burns, que definió esta disciplina como el liderazgo ostentado por aquellos individuos con una visión y personalidad más fuertes que el resto. Según MacGregor, el liderazgo transformacional tiene lugar cuando los líderes y sus seguidores se ponen de acuerdo para trabajar juntos y avanzar en conjunto a un nivel de motivación superior.
El liderazgo transformacional es un método pensado para fomentar el cambio y la creatividad. Se trata de un proceso que busca influir, guiar y dirigir a los miembros de una empresa para seguir a su líder de forma voluntaria. La clave radica en el compromiso por conseguir los objetivos de negocio.
Los resultados que se pueden lograr aplicando el liderazgo transformacional en las empresas son:
- Satisfacción en los equipos de trabajo
- Efectos positivos en la cultura organizacional
- Capacidad de cambio y adaptación en los colaboradores
- Mejora de las reacciones psicológicas en los integrantes
- Aumento del rendimiento y productividad laboral
Es así como este tipo de liderazgo es considerado como auténtico para gestionar la filosofía organizacional.
¿Cuáles son sus características ?
Como su nombre indica, este modelo de liderazgo transforma y procura dar un giro a las organizaciones. Algunas de sus particularidades son:
Valor a los individuos
La persona líder debe entender y dar valor a cada una de las personas que integra el equipo de trabajo, así como sus habilidades, capacidades y cualidades para potenciar la relación y el ambiente laboral. Es importante dar significación al talento humano para satisfacer las necesidades de una empresa.
Estimulación intelectual
La estimulación intelectual es aquel incentivo que quien lidera se encarga de dar a sus equipos de trabajo, para que miren las dificultades u oportunidades desde diversas perspectivas, además de estimular la creatividad, la reflexión y la colaboración positiva.
Comunicación efectiva
Esta característica implica que la figura de líder proporcione líneas de comunicación efectivas, claras y empáticas, hacia cada una de las personas que forman la organización, para así crear lazos cercanos y fomentar la proactividad, tanto de manera individual como conjunta.
Influencia y motivación
La persona que ejerce un liderazgo transformacional es una figura o modelo a seguir, de lo que deriva su importancia para ser una influencia positiva e inspirar el entorno de trabajo.
De esta manera, quien lidera tiene la capacidad de motivar a quienes colaboran, con el fin de cumplir las tareas empresariales y asumir nuevos retos. En relación con esto, el resultado es un sentido de pertenencia oportuno y verdadero.